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人才工作,2020年泉州这样做!

2020-03-18 17:01:17来源:中共泉州市委人才工作领导小组办公室

今年我市人才工作要怎么做

事关每个人才

快来了解下吧

  2020年全市人才工作总的要求是:

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,按照中央、省委、市委有关部署要求,围绕高质量发展落实赶超,深耕人才“港湾计划”,健全和落实科学有效的人才制度,科学应对新冠肺炎疫情防控和引才形势新变化新要求,聚焦突破增量、聚焦激活主体、聚焦末端落实,推动全市人才工作提质增效、再上新台阶。

  2020年全市人才工作要点:

一、突出多渠道引才,不断提升区域聚才实效

  1. 健全以产聚才机制。

  2. 改进引才方式方法。

  3. 加强海外引才工作。

  4. 强化泉台人才交流合作。

  5. 鼓励柔性引才用才。

  6. 健全各类人才流动机制。

  7. 前瞻做好人才发展规划。

二、突出市场化运作,切实激发用人主体活力

  8. 发挥主体作用。

  9. 深化制度改革。

  10. 用好政策引导。

三、突出全要素保障,造优创新创业创造环境

  11. 跟踪升级创新平台。

  12. 鼓励全链协同创新。

  13. 强化创投融资引导。

四、突出分领域培养,统筹各类人才队伍建设

  14. 实施实体产业人才“领跑工程”。

  15. 实施技能人才“支撑工程”。

  16. 实施社会事业人才“保障工程”。

  17. 实施特色文化人才“传承工程”。

  18. 实施乡村振兴人才“助推工程”。

五、突出点线面推动,用心用情落细服务保障

  19. 压实党管人才职责。

  20. 推动服务提质提效。

  21. 强化人才政治引领政治吸纳。

  22. 打响人才“港湾计划”IP。

 

《2020年全市人才工作要点》全文

  2020年全市人才工作总的要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,按照中央、省委、市委有关部署要求,围绕高质量发展落实赶超,深耕人才“港湾计划”,健全和落实科学有效的人才制度,科学应对新冠肺炎疫情防控和引才形势新变化新要求,聚焦突破增量、聚焦激活主体、聚焦末端落实,推动全市人才工作提质增效、再上新台阶。

  一、突出多渠道引才,不断提升区域聚才实效

  1.健全以产聚才机制。发挥泉州制造的“虹吸效应”,围绕“高新建链、传统强链、重化补链”产业布局,做好人才需求预测与发布,坚持招商引资与招才引智联动,建立人才团队落地报备和跟踪服务制度,推动人才向产业龙头、高新集群、创新平台、重大项目集聚。加大“三大板块”产业链缺失和关键环节项目对接,优先推荐纳评各级人才科技项目和团队支持计划。

  2. 改进引才方式方法。适应疫情防控和复工复产要求,推出支持用人单位引聚人才“十条措施”。创新人才招聘方式,鼓励推行云端对接。积极嫁接国家、省级人才战略合作平台,争取承办全国性、区域性或专业性的人才项目交流对接、重大学术会议、科技论坛。策划“人才福建周”“人才创业周”泉州专场活动,支持举办创新创业大赛等引才引智活动。鼓励县(市、区)探索实施重大引才活动服务外包。

  3. 加强海外引才工作。发挥“多区叠加”政策联动和侨力引智优势,坚持需求导向、扩大引才视野、遵循国际规则,加大力度从海外引进一批掌握产业核心技术的战略性人才。实施“海智”项目提升行动,支持建设海归E谷等海外留学人员创业基地。举办留学人员创业研讨班,开展留学人员企业回访跟踪服务。用好泉州(晋江)国际人才港,落细海外人才服务管理若干措施。抓好泉籍优秀人才回流,分类建立数据库,常态跟踪联系服务。

  4. 强化泉台人才交流合作。认真落实中央、省、市惠台政策措施以及台湾人才服务管理规定。探索推进台湾人才学历、职称、职业资格等“直接采认”。做强台湾青年创新创业基地,支持申报国家级海峡两岸青年创业基地、省级台湾青年创业就业基地,培育一批台湾人才聚集高地。

  5. 鼓励柔性引才用才。支持企事业单位通过技术指导、岗位顾问、项目合作等形式,柔性引进重大项目、关键技术、“卡脖子”环节紧缺急需的高层次人才。支持院士专家、国家特聘人才、海外博士等精英来泉考察,进行技术和项目对接。引导有条件的用人主体探索设立离岸(异地)人才创新中心,与境外专业机构搭建合作平台,推动高新技术研发成果在境内转化。

  6. 健全各类人才流动机制。探索跨区域人才合作新机制,主动融入闽西南协同发展区,推动建立互认互通的人才培养评价体系。持续做好引进生工作,修订《乡镇(街道)科技副职选派管理意见》,引导人才向艰苦地区和基层一线流动。

  7. 前瞻做好人才发展规划。结合编制“十四五”规划,突出产城人融合发展,同步研究中长期人才发展规划,梳理勾画体制机制创新、人才项目工程、公共服务配套等主攻方向,推动完善“全市一盘棋”的人才工作支撑体系。

  二、突出市场化运作,切实激发用人主体活力

  8. 发挥主体作用。策划举办用人主体示范培训班,传导人才工作“主体意识”,鼓励用项目引才、用平台聚才。选树若干用人主体典型,大力推广人才合伙制、股权期权激励等务实做法。鼓励企业导入现代企业管理制度,增加研发投入、重视技术改造、开展联合创新,提升抗风险能力,增强人才对企业健康发展的信心,为人才实现价值提供平台。

  9. 深化制度改革。坚持“适用、精准、科学”导向,分行业分领域创新人才评价机制,推动“人才帽”回归学术性、荣誉性本质,防止为待遇“一哄而上”。推动企业自主评价人才试点规范运作、稳慎扩面。鼓励县(市、区)推广“人才层次+贡献大小”的积分制评价体系。深化职称制度改革,争取承接省级产业职称改革试点,逐步下放中级职称评审权。探索人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。改进非公领域职称评审,突出技能水平、技术创新评价,避免过分强调学术要求。

  10. 用好政策引导。整合引才奖励、科创扶持、成果转化等政策包,跟踪联系100家规模以上企业,精选支持200家战略性成长型中小企业。大力吸引信誉度好、专业程度高、服务能力强的人才中介、创投运营、科技孵化等专业机构来泉驻点或离岸服务,鼓励有条件的县(市、区)错位发展人力资源服务市场。支持人才发展促进会以及各类机构、协会、海外引才联络站在泉举办小规模、专业化的人才靶向对接。鼓励我市高层次人才“以人引才”,及时引荐海内外各领域高层次人才。

  三、突出全要素保障,造优创新创业创造环境

  11. 跟踪升级创新平台。继续抓好“大院大所”建设,加速整合集聚国内外高端创新资源。加强院士专家、博士后工作站以及各类研发中心、技术中心、重点实验室等平台管理,强化人才引进、创新贡献考核,建立分类激励、动态管理制度。鼓励高校与本地企业共建博士工作站,支持龙头企业设立产业研究院,统筹打造命名一批全市性产业创新基地。增设科技成果转化奖,加大力度引导在泉高校、科研平台推动科研成果就地转化。

  12. 鼓励全链协同创新。发挥人才创新共享联盟示范作用,探索推广“创新券”制度,引导各类创新平台全要素互补、资源共享、协同发展。探索“高校+研究院+孵化器+产业园区”的创新模式,开展建链强链补链行动,吸引集聚优质创新项目来泉孵化。

  13. 强化创投融资引导。放大市级人才创投基金、创新创业创造基金“杠杆效应”,带动民间资本、风投机构跟投高层次人才创领办企业,着力破解高层次人才团队项目落地、事业发展、形成产业规模等融资困境。

  四、突出分领域培养,统筹各类人才队伍建设

  14. 实施实体产业人才“领跑工程”。深化企业家素质提升培训专项,办好特色产业领军人才、企业家讲师团、管理创新名家讲坛、青年“鸿鹄班”等培训平台,设立青创学院,力争全年培训企业家、经营管理人才和专业技术人才1万人次以上。

  15. 实施技能人才“支撑工程”。坚持人才链、创新链与产业链深度融合,支持高校、职业院校建设特色专业群、高水平产教基地,探索设立全天候的市级产教融合公共服务平台。持续深化“二元制”技术技能人才培养模式改革,鼓励技能人才订单式培养。积极开展百万职工技能大提升、技能振兴专项活动,支持举办各种形式的职工职业技能竞赛,扶持设立一批市级以上技能大师、名师等工作室(站)。

  16. 实施社会事业人才“保障工程”。结合推进补短板“四心”工程、民生“XIN”行动,深化落实卫生系统人才“金字塔”工程,持续抓好桐江学者、教育“领航团队”、职业教育名师“百人计划”培养。创新社会工作专业人才培养机制,支持培育社工服务机构,建设一批优秀社会工作专业人才基地。

  17. 实施特色文化人才“传承工程”。深化文旅人才“三年行动”,加大文化名家、工艺大师、艺术新秀、非遗传承人、文博人才培养力度。加强名编辑、名记者、名主持人等新闻媒体人才培养。

  18. 实施乡村振兴人才“助推工程”。聚焦决战决胜脱贫攻坚,深入推进高素质农民、农村实用人才、农技推广人才队伍建设。继续落实科技特派员制度,支持科技人员下沉基层开展科技服务。对接省里“千会帮千村计划”,组织各级学会开展乡村规划、技术咨询、土专家培育等科技帮扶行动。

  五、突出点线面推动,用心用情落细服务保障

  19. 压实党管人才职责。层层完善人才工作体系,落实“一把手抓第一资源”,改进人才工作目标责任制考评,继续采取“月通报、季点评、年考评”以及专项述职,推动县(市、区)、部门“法定职责”有为善为。抓好人才工作直接联系点建设,建立人才工作重难点任务联合攻坚制度。

  20. 推动服务提质提效。继续狠抓改进人才服务八条措施,构建“一中心、一专窗、多站点”的服务网络,实现市、县两级高层次人才服务中心联网式运作,推动市级“人才之家”标准化服务。采取整合力量、购买服务等方式,组建专业化服务专员队伍,做到高端人才、重点企业、创新平台“一对一”保姆式服务。加快打造人才工作信息化云平台,用数字化服务再造流程,实现政策信息“一站通晓”、涉才服务“一码通办”、供需对接“一网匹配”。

  21. 强化人才政治引领政治吸纳。持续深化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。完善党委联系服务专家制度,继续举办人才国情省情市情研修班。注重在新冠肺炎疫情防控等大战大考中考察人才,加大在人才群体中发展党员力度。

  22. 打响人才“港湾计划”IP。全面梳理人才“港湾计划”探索实践经验,进行点线面串联,形成具有泉州特色、阶段性成果的人才“港湾计划”实践样板。充分运用融媒体等宣传渠道,有节奏、有策划地开展宣传报道,正面客观推介城市综合引才环境,提升“港湾计划”的美誉度、知名度、影响力。

  附件:

  1.2020年市县联合攻坚项目

  2.《2020年全市人才工作要点》任务分解表

【责任编辑】 陈莹莹

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