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南安出台暖心“七六三”人才措施,助力企业招才稳岗

2020-02-20 09:31:37来源:南安市高层次人才协会

  为应对新冠肺炎疫情,做好“六稳”工作,有序推进企业及项目复工复产,扎实做好稳就业工作,解决企业复产的用人问题,南安市出台暖心“七六三”人才措施,帮助企业复产解决用才难题、减轻压力、坚定信心,做到疫情防控与复工复产两手抓、两不误。

“七种渠道”招才纳贤

  1.统招统配人才。市人社局牵头统招统配一批人才,入职前给予每人每天100-300元生活补助。补助时长不超过10天。

  2.本地挖掘人才。从2020年2月起至疫情解除后3个月内,对初次在南安市企业稳定就业的南安户籍人才,给予各类机构引才奖励500元/人。

  3.上门接返人才。社会组织帮助企业或企业直接与市域外员工属地协调对接,到非疫情重点地区集中接回员工的,按省外每人300元、省内每人100元的标准给予机构或企业交通补贴,最高补贴5万元。实际费用低于补贴标准的,按实补贴。

  4.协作对接人才。劳务协作工作站为南安推介引进一批急需紧缺人才的,根据所对接人才数量、层次给予1-5万元补助。

  5.机构调剂人才。行业协会、社区(村)基层就业服务平台、人力资源中介等机构,为企业年累计调剂用工30人及以上,给予500元/人的一次性补贴。为疫情防控急需物资生产企业开展淡旺季用工调剂的,为企业累计调剂用工10人及以上的,给予2000元/人的一次性补贴。

  6.培训转化人才。培训紧缺急需人才,符合规定的按每人1000元标准给予企业补贴。因生产急需新录用的人才,企业开展时长不少于20个课时的简易岗前技能培训的,按每人200元标准一次性给予企业培训补贴。

  7.网上聘用人才。运用各类网络平台,打造线上“春风行动”,宣传发布南安就业政策、就业环境、招工信息,引导人才来南就业。现通过“南安人才视觉”微信公众号发起的网络招聘,已有193家企业参与,共发布岗位8632个,达成求职意向185人。

“六项一次性补贴”稳岗稳才

  8.一次性招工引才奖补。对为南安市引才(在泉首次就业)的经营性人力资源服务机构,给予1000元/人的奖励补贴。引进人才符合南安市高层次人才认定标准的,根据人才层次,给予最高10万元/人一次性引才奖励。从2020年2月开始至疫情解除后3个月内,对工矿企业新招用员工(在泉首次就业)或“老员工”引“新员工”,按500元/人标准给予企业招工补贴或“老员工”引才奖励,每家企业最高补贴10万元。

  9.一次性稳就业奖补。对积极采取措施稳定人才队伍、保持连续生产的重点企业,按该企业参加失业保险职工数1000元/人的标准给予一次性稳定就业奖补,奖补金额最高不超过30万元。已享受2020年春节不停工连续生产稳就业奖补的不得重复享受本政策。

  10.一次性稳岗失业保险补贴。对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%;对受疫情影响,面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的失业保险参保企业,按申请当月该企业参加失业保险人数给予返还6个月南安市月人均失业保险金的失业保险费。

  11.一次性用工服务奖补。对为疫情防控急需物资坚持生产的企业,给予一次性用工服务奖补,标准为坚持在生产一线工作的职工人数(连续工作不少于10天)每人每天补助100元,每家企业最长补助期限为30天。

  12.一次性高层次人才补助。对2020年3月31日前到南安恢复工作或新就业创业、2020年5月31日前认定的南安市、泉州市高层次人才(不含机关事业单位、国企在编人员),给予一次性补助:1-3层次每人补助3000元,4-5层次每人补助1000元,6-7层次每人补助500元。本项补助可与本文其他奖补贴项目叠加。

  13.一次性实习补贴。鼓励职业院校学生在符合疫情防控条件下参加实习实训,引导职业院校与相关企业协商,安排专业对口的学生开展实习,发放一次性实习补贴900元(每人每月300元),补贴期限3个月。

“三个机制”保障权益

  14.鼓励民主协商机制保障和谐用才。积极指导和鼓励企业与员工、工会或职工代表民主协商,根据企业开工情况、经营情况和职工受疫情影响情况,采取灵活的用工模式、灵活安排工作时间的方式,解决用才问题和工资支付问题。

  15.建立应急公共法律服务机制保障企业运行。针对企业受疫情影响所造成的合同履行、劳资关系等纠纷,由市司法局设立服务专线,提供应急公共法律服务,保障企业依法良好运行。

  16.建立快速反应机制保障服务到位。各有关单位制订细化服务措施,根据企业和人才需求快速反应,当日受理、当日反馈,确保政策及时兑现落地,全面提供复工稳岗各项保障。

联 系 电 话

南安市就业和人才人事公共服务中心:

0595-86389557

0595-86383557

【责任编辑】 陈莹莹

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