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《中国组织人事报》整版报道泉州人才工作!

2019-09-16 22:25:54来源:中国组织人事报

9月9日

《中国组织人事报》以题为

《福建泉州 引市场活水 筑人才港湾》

整版报道了泉州人才工作

下面一起去阅读一下精彩内容吧~

 

  近年来,福建泉州市深入实施人才“港湾计划”,聚焦人才价值实现,从用人主体、市场主体、服务环境等全要素出发,推行人才工作市场化运作,促进人才发展。

  洛江区通过举办技能大赛,发掘培养技能人才。图为首届机器人焊接技能大赛现场。

  晋江市定期开展创新创业峰会,促进企业和人才深入对接。图为在晋江市“海峡杯”双创峰会上,企业家和人才面对面交流。

 

  发挥用人主体作用。坚持“谁用人、谁评价”,授权恒安、安踏等31家纳税额超千万元企业及泉州交发集团、厦航泉州分公司等国企,自主评价高层次人才,享受相应政策待遇,目前,企业自主认定高层次人才272名,其中一线技能人才占六成。确定100家规模以上企业为人才工作重点联系企业,通过举办企业家专题研修班、点对点指导等方式,提升企业家人才工作主体意识。建立企业人才工作直接联系点,指定市委人才工作领导小组挂钩联系,帮助建立完善引才用才体系,对成效明显的企业给予20-50万元经费补助。

 

  德化县依托“人才之家”,定期开展创意沙龙,让本土人才与前沿理念碰撞交融。图为陶瓷文创“人才之家”组织开展交流活动。

  南安市建立高层次人才服务中心,为人才提供层次认定、项目申报等服务。图为市高层次人才服务中心工作人员为人才提供政策咨询。

 

  培育多元市场主体。成立市人才发展促进会,整合人力资源管理师协会等13家协会组织,组建人才工作协会联盟,有序承接政府转移职能,今年以来,自行组织人才市情研修、企智对接等活动60余场。定期举办“民营经济与人力资源服务峰会”,建设晋江、石狮两个人力资源产业园,引进53家人力资源机构入驻;出台中介机构引才奖励办法,提高引才精准度,目前中介机构已推荐人才3000余人次。建设泉州科技大市场,整合30余家高校、科研院所,成立人才创新共享联盟,激发协同创新活力。依托国企泉州金控集团设立人才创投基金,推出“人才贷”服务板块,上线5个信贷产品。

 

  丰泽区注重延伸宣传触角,借助各种市场化活动,宣传引才引智政策。图为在人才活动现场,党员志愿者宣传人才政策。

  泉州经济技术开发区探索“人才+团队+项目”引进机制,促进人才创新成果转化。图为泉州天地星电子有限公司李建团队进行新一代卫星电视接收机技术测试。

 

  提升人才服务质量。建立“1+13+N”人才服务体系,即1个市级高层次人才服务中心和13个县级高层次人才服务中心,凡涉及高层次人才的服务事项统一纳入中心受理;推动服务下沉,同步建立若干个产业人才服务站,实现“一站式”办结。推出“一码通”,高层次人才凭专属二维码享受公共出行、景区旅游、观看公益性演出等免费服务。组建人才服务专员队伍,高层次人才“一人一档”,定期跟踪服务。整合创客空间、城市“会客厅”、闽南古厝、园区党群活动中心等阵地,设立87个“人才之家”,经常性举办人才沙龙、学术研讨、亲子交流等活动。

 

  安溪县通过制定惠台专项政策、举办两岸交流品牌活动,深化人才交流合作。图为福建省引进台湾高层次人才团队测试钽酸锂晶体性能数据。

  惠安县组建人才服务专员队伍,“一对一”走访服务人才。图为人才专员在辋川镇水果合作社了解人才需求。

【责任编辑】 陈莹莹

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