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让您拥有价值感、荣誉感、归属感!泉州市三措并举打造“人才港湾”

2019-06-19 10:52:45来源:泉州市委人才办

  泉州市认真贯彻落实中央和省委、省政府关于深化人才发展体制机制改革的决策部署,以建设人才强市为主线,牢固树立“人才是第一资源”理念,实施人才“港湾计划”,创新工作措施,团结凝聚各类人才创新创业创造,推动产业集聚人才、人才引领产业发展。至2018年底,我市人才资源总量145万人,占全省人才资源总量的20.1%。2018年,我市人才发展指数与福州、厦门并列全省第一档次。

  一、产业聚才,提升人才价值感

  1.突出产业特色,完善认定标准。2017年出台市高层次人才认定标准和认定办法,把以往的人才“评审制”改为“确认制”,分五个层次直接“对号入座”确认高层次人才。2018年对认定标准进行修订完善,把光电、半导体、人工智能等“高精尖缺”产业人才及急需紧缺工种技能人才纳入认定范围,单列“港澳台人才”“外籍人才”认定标准,将县级第六七层次纳入全市高层次人才体系。

  2.搭建平台载体,促进价值实现。坚持“人才跟着产业走”理念,推动中科院泉州装备所等9家科研机构发起成立泉州市人才创新共享联盟,首批共享研发人员460多人、仪器设备200多件,承担科技项目200多项,获发明专利200多项。鼓励“引进一个人才、带来一个项目、形成一个产业”,成功引进以晋华集成电路台湾人才团队、西人马国家“万人计划”专家团队、海峡石墨烯产业技术研究院国家“千人计划”专家团队、三安集团联手中科院植物研究院引进院士专家团队,安踏、九牧等企业在欧美日设立离岸研发中心。依托德润产业园开展海峡两岸医学检验人才交流论坛,促成高品医学检验实验室与泉州多家医院签订战略合作项目。促成泉州华中科技大学智能制造研究院与嘉泰数控、梅洋塑胶五金等20多家企业实现技术合作,实现经济效益超2亿元。实施“大院大所大平台”计划,建成“国字号”科研平台16家、院士专家工作站和博士后科研工作站112家、省级以上人才平台290个,集聚近七成高层次人才。建成市级以上新型研发机构44家,其中省级12家、数量居全省第二,集聚研发人才700多人。支持高层次人才创新创业项目199个,建成市级以上众创空间和科技企业孵化器88家,其中国家级星创天地9家,数量居全省第一。

  3.自主评价人才,激活企业发展。把人才评价话语权交给企业,对企业自主认定的高层次人才,给予同等享受我市高层次人才政策待遇。2018年确定恒安等31家纳税超千万元龙头企业作为首批试点企业,对为企业作出突出贡献、但无学历的“老师傅”也给予认定为高层次人才。2019年确定厦门航空泉州分公司等3家国有企业为第二批试点企业,并将民营企业试点从首批31家拓展至全市100家规模以上企业。

  二、创新育才,提升人才荣誉感

  1.创新培训方式,提升人才素质。一是创新企业领军人才培训。在全省率先组建“企业家讲师团”,以企业家及高管为重点,在实体企业开展实战型研修培训。市财政每年安排1000万元用于培训。2017年以来,累计举办培训170多期、约2万人次参训。晋江市“领航计划”,用三年时间培训“创二代”企业家4000人次以上,得到中组部肯定。二是校企合作培养技术技能人才。福州大学石油化工学院与福能集团、福化集团校企合作办学,帮助企业培育石化产业链人才。450多家产值亿元以上企业与30多所高校开展定向委托培养,10所院校与51家企业开展校企“二元制”技术技能人才培养。全市入选国家技术转移人才培养(泉州)基地1家、国家高技能人才培训基地4家、国家技能大师工作室3家、省技能大师工作室44家;累计培养技能人才58万多人,其中高技能人才10万多人。

  2.率先职称直聘,破除“四唯”问题。2017年9月,在全省率先打破职称和学历限制,出台实施高层次人才职称直评直聘政策。目前,已直聘高层次人才13人,直接跳评正高级职称14人(其中非公企业人才11人),实行特设岗位管理18人。该做法被列入福厦泉国家自主创新示范区改革创新举措,在全省复制推广。

  3.推选领军人才,发挥引领作用。入选全国技术能手14人、省技术能手78人,评选市技术能手619人、市技能大师120人、泉州工匠100人、泉州好师傅200人。获评全国“五一”劳动奖章9人、省劳模88人、省“五一”劳动奖章85人。入选国务院特殊津贴人选87人。各地推选300多名基层一线高层次人才担任各级“两代表一委员”,推选3名高技能人才到县(市、区)总工会兼任副主席,1名引进人才兼任团市委副书记,为地方发展建言献策、参政议政。

  三、服务留才,提升人才归属感

  1.推行“一站式”服务。依托高层次人才服务中心,将分散在近20个部门的涉才服务归口到中心办理,并开发网上“一站式”服务平台和手机APP,推行线上线下结合的“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”服务模式,实现人才办事“一趟都不用跑、最多跑一趟”。目前,我市高层次人才申报认定在10个工作日内可完成,2017年以来已认定市级高层次人才7401人、高层次人才团队23个。

  2.保障政策待遇落实。组建市直涉才部门的“人才服务专员”队伍,建立市县联动的高层次人才服务协调小组和定期联席会议制度,为人才提供政策咨询、人才认定、项目申报、资金补助等服务,“一对一”回应人才子女入学、就医、住房、休闲等“关键小事”。2017年以来,拨付兑现补助资金1.59亿元,办理高层次人才子女就学300多人。

  3.发展人才中介服务。成立泉州市人才发展促进会,吸纳首批150名泉州市高层次人才作为促进会会员,以市场化运作方式承接人才招引、专业服务等职能。出台促进人力资源服务业加快发展政策、中介机构引才奖励规定,积极构建人力资源服务全产业链。成功举办2018泉州民营经济与人力资源服务峰会,现场意向签约45个。在晋江建成全省首个市级人力资源服务产业园,已集聚服务机构23家,累计招引普工及劳务派遣2.5万多人,服务泉州、晋江等地企业2360多家。建成中国海峡人力资源服务产业园石狮分园,已入驻猎头机构12家。

【责任编辑】 周旋洁

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