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泉州市国资委实施十个重点项目 抓实“人才建设年”活动

2019-04-24 17:04:26来源:泉州市国资

  日前,泉州市国资委召开所出资企业人才工作座谈会,传达市委人才工作领导小组第一次(扩大)会议精神,启动“人才建设年”活动,组织实施10项人才重点项目。

人才座谈会

  “人才建设年”立足市属国有企业整合重组后的新阶段,推动国有企业高质量发展赶超的新任务,纵深落实泉州人才“港湾计划”,以加强人才资本能力建设为核心,以创新人才工作机制为动力,以优化人才队伍结构为主线,以培养选拔高层次人才为重点,紧紧抓住“引、育、培、用”各个环节,集聚各类优秀人才,为做强做优做大泉州市属企业提供厚实的人才保证和智力支持。

市属国企每年一度集中公开招聘

  会议部署推进“人才建设年”10项重点工作项目:

  1.建设六支人才骨干队伍,着力建好党务工作队伍、经营管理队伍、专业技术队伍、财会金融队伍、高技能手队伍、后备干部队伍,常态化开展专业化素养培训。

  2.建立企业引才目录、急需紧缺人才目录,对于目录内人才的工资报酬,在参考市场薪资水平基础上,给予在企业工资总额内单列管理的政策支持,助推企业精准引才。

交发集团党校常态化开展培训

  3.建立健全企业领导人员选聘管理制度,进一步深化企业领导人员选拔任用改革,逐步扩大企业领导人员市场化选聘比例。

  4.开展校招工作,制定引进生具体办法,明确校招学校、专业范围和招聘程序等事项,力争在2020年上半年校招引进一批高校毕业生,引进生引进工作取得新突破。

  5.探索制订混合所有制招用工管理办法,形成市场化劳动用工制度,实现员工能进能出。

创投基金专家评审委员会评审会议

  6.推动市级人才创新创业投资基金实质性运作,围绕“创新驱动、产业兴市、人才强市”战略,精选人才、精筛项目、精准投资,进一步激发人才创新创业活力,助推泉州实体经济发展和新旧动能转化。

  7.开展高层次人才企业自主评价工作,制订高层次人才自主认定标准及认定方案,组织符合认定标准的人员,有序申报。

水务集团院士工作站揭牌仪式

  8.扎实推进院士工作站建设,积极申报省级院士工作站,常态化推进院士高端智力资源效用最大化。

  9.组织企业集中公开招聘一批管理和专业技术岗位工作人员,进一步扩大人才增量。

  10.结合深化企业内部“三项制度”改革,建立员工职业发展的双轨通道,以制度保障员工职业发展。

【责任编辑】 周旋洁

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