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重点再推进——南安召开市委人才工作领导小组(扩大)会议

2018-07-25 16:55:05来源:南安组工

    7月24日,南安市召开市委人才工作领导小组成员(扩大)会议,市委人才工作领导小组成员单位主要负责人、各乡镇(街道、开发区)组织委员、市委人才办全体成员共60多人参加会议。南安市委常委、组织部部长、市委人才工作领导小组常务副组长王连赞出席会议并讲话。

    会议传达了泉州市人才工作专题会会议精神;通报南安市高层次人才申报情况及生活津贴发放等情况;通报2018年上半年人才工作专项资金使用情况、研究近期人才工作专项资金使用项目、部署下一阶段人才工作重点任务。会上,台工办、人社局、总工会汇报上半年人才工作。

    上半年,人才“港湾计划”深入推进

    会议肯定了上半年南安市人才“港湾计划”取得的成效:“1+7+1”人才政策落地见效,制定引进高层次人才编制“周转池”制度,探索建立专家举荐制度,着手修订高层次人才认定标准,初步制定“化合物半导体产业人才认定标准”,举办泉台人才交流系列活动,“人才分类评价改革”“人才总量倍增”“深化泉台人才交流合作”三大专项行动有序推进,人才工作取得显著成效。根据新的人才认定标准,南安市2017年高层次人才1433人进入公示阶段,比2016年增加300多人,获评泉州高层次人才307名,新增省级以上人才项目人选15人(引才“百人计划”2人,福建省优秀人才“百人计划”1人,省特支“双百计划”2人,入围国务院特殊津贴推荐人选1人,“省优秀企业家”4人,工科类青年人才5人)。

    下半年,人才工作任重道远

    会议要求,各单位要进一步宣传发动,加强工作督促,主动对接大项目引才。要提升南安人才工作的核心竞争力,提升服务产业发展的成效,发动海内外南安人才的力量,提升人才的价值实现感。各成员单位、乡镇(街道)要增强工作合力,注重工作整体推进,增强信息互通,加大集体研究。一要确保考核定量指标有明显提升。积极主动做好高层次人才申报工作。二要切实推进近期重点任务。重点落实“三大专项行动”方案和2018年度重点工作任务,到9月底,要确保完成任务量的60%以上,到12月底确保完成100%。三要及时汇报工作进展。根据本部门实际,认真查找差距和不足,拿出切合实际、行之有效的举措,及时向人才办汇报工作进展情况。

    下一步,市委人才办将每季度对各乡镇(街道)的人才数量、人才平台、人才工作举措进行通报;并联合市委督查室,加强跟踪督促“工作任务分解表”落实情况。

    好消息,高层次人才看过来

    会议决定,从8月1日起,南安将对高层次人才进行常态化申报、常态化认定,高层次人才津贴将改变以往每年集中发放一次的形式,依托银行每月发放到人才个人银行卡上。

【责任编辑】 周旋洁

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