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惠安“人才之家”来了一群“贴心人”

2018-05-17 09:00:58来源:惠安微党建

    你问我答

    懵圈!我貌似符合高层次人才标准,可要怎么申报?

    虐心!快开学了,我小孩要去哪读书,听说高层次人才有很多专属福利,有没有这方面的?

    期待!听说去年有组织高层次人才免费健康体检,不知道今年还有没有哦?

    这些“琐事”统统可以在惠安县人才服务专员那里得到协助解决

    为了打造人才“引得进、留得住、过得好”的梦想港湾、事业港湾、生活港湾,惠安县创新人才服务理念,加大政府购买服务力度,组建专门的“人才服务专员”队伍,为“人才之家”提供周到、贴心的服务,致力于让来惠创业、就业的各类人才感受到“家”的舒适、“家”的温馨。

    2018年3月1日 晴

    首批5名人才服务专员正式挂牌上岗。当人才遇到困难寻求帮助,人才服务专员将尽可能帮助协调解决,人才不再需要为了项目的申报、政策的兑现等等而束手无策、四处奔波。同时,人才服务专员通过定期走访、电话联系、网络沟通等方式,大力宣传解读各级人才政策,及时了解、掌握和反馈相关人才工作热点、难点问题,在政府部门与人才、用人主体之间架起沟通联系桥梁。

    日常工作:既有企业人才摸底!又有集体研讨课件!还有独立登台为企业宣讲政策…

    日常工作:更有联合部门上门解决难题、建立“惠安人才之家“微信实时服务群、不定期走访企业宣传人才政策等等。

    当然,成效也是杠杠滴:

    两个多月时间里,人才服务专员整理、制作包括省ABC类人才、工科类青年人才和市级高层次人才认定申报及企业技术中心、众创空间等平台创建在内的8份政策业务PPT课件,开展政策集中宣讲活动6场次,走访企业(人才)126家(人)次,帮助人才解决各类难题18个,获得了企业主和人才“点赞”。

    他们是人才政策的“宣传者”、人才服务的“勤务兵”,需要熟练掌握各级人才政策及办事流程,能随时为人才提供快捷高效的服务…

    他们也是人才信息的“传递员”,人才工作的“观察员”,能把握住人才服务的新动向,有效对接资源并协调解决问题…

    小编认为,必须renzhen认识一下他们,listen他们有什么感触…

    张婷婷:人才工作感受?俩字,烧脑!从最简单的整理材料、政策宣讲,到现在微信服务平台的运营管理,这份工作带来的压力和挑战不小,没有“十八般武艺”难以“生存”,但服务人才带来的获得感让我沉迷其中。比如“惠安人才之家”微信服务平台,从零开始,一步步地摸索建站,我明白了优质的内容、精准的服务是体现一个微信服务平台质量的重中之重,在专业技术人员的指导下,我已然完成从一个日常点赞的浏览者到学会策划编辑的管理者的角色转变,现在看到服务平台的框架内容日益完善,宣传政策、服务人才的功能逐渐凸显出来,内心成就感爆棚。三个月的人才工作生活,在烧脑中进步、在困惑中成长!

    林婷:人们常说选择工作就是选择一种生活方式,它会直接影响到你的交际圈、性格发展、思维模式。曾几何,印象中的人才,是各界的精英,是各领域的翘楚,是各行业的大咖,于我刚踏出校门的稚子而言,是遥不可及的;更不曾想到,自己有一天能离他们那么近,还当上了人才的“群主”......阳春三月,我成为一名人才服务专员,第一项工作便是协助泉州电视台拍摄古建行业大师(市级第三层次人才)的人才“港湾计划”公益宣传片。紧接着,我负责建立了“惠安人才之家”微信服务群,在线为人才解答子女入学、户籍迁移、补助发放等问题,当收到高层次人才一声“谢谢”时,我明白了自己工作的意义所在,今后我将努力守住这份荣耀。

    何碧英:作为一名环境工程专业的工科毕业生,一开始抱着进修心态加入人才服务专员队伍,但从机械的化验工作到复杂的脑力劳动,带来的心灵“冲击”还是很大的:一遍遍修改材料的“煎熬”、反复完善政策宣讲课件的“烦躁”、与人才面对面接触的“举足无措”、get新技能的“成就感”……。比如去企业宣传人才政策,我们惠安的人才政策很多,扶持力度也很大,每次走访交谈,我心里都要先打好“小九九”,根据企业的类型、人才情况精准地解读人才政策套餐,能为家乡惠安人才贡献力量,我骄傲!

    曾嵘:初入职场,我对如何做好人才服务工作并未有清晰的思路,直到那天到县科协参与洽谈企业建立院士专家工作站事宜,我有幸近距离接触中化公司知名专家、市级第一层次人才,“人才大都有个性,也可以说,正是因为有个性才能成人才……”从高层次人才的言语中透露出的智慧让我豁然开朗,凡有才华的人都有自己的个性、有自己的思想,用传统机械式、模式化地服务方式难以换来人才的长久停留,服务人才也要讲究“私人定制”。

    张旭:若问我“企业技术中心”、“新型研发机构”、“众创空间”等等类似的高大上平台如何认定、申报、有哪些奖励政策?现在的我已能自信地张口即来为您解答。这归功于三个月来对人才平台各项政策的不断梳理、熟悉。对比人才政策,我县平台政策知晓率、申报率、认定率较低,但平台是聚集人才的“吸铁石”,摸清、弄懂、学透政策,精准对接企业需求,帮助建立人才平台,为人才施展才华助上“一臂之力”将是我今后人才服务的主攻方向。

【责任编辑】 周旋洁

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