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中共泉州市委人才工作领导小组关于开展人才市场化评价试点的通知

2017-10-21 13:11:52来源:泉州市委人才工作领导小组

各县(市、区)委人才工作领导小组,泉州开发区、泉州台商投资区党工委人才工作领导小组,市委人才工作领导小组各成员单位:

为贯彻落实市委、市政府《关于实施人才“港湾计划”的若干意见》(泉委发〔2017〕6号),探索建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度,决定开展人才市场化评价试点工作。有关事项通知如下:

一、目的意义

人才评价是人才发展的核心环节,是人才培养、吸引、使用、激励的基础和重要依据。开展人才市场化评价试点,旨在发挥泉州市场发育较早、市场要素齐全、市场化程度高的优势,通过整合市场、专业组织、专家权威、用人单位等多元评价主体,不断完善现有的人才评价方式,进一步建立健全以能力、实绩和贡献为主要依据的人才市场化评价机制,形成具有泉州特色、客观实用的人才评价体系。

二、试点单位和任务

(一)试点单位。首批确定19个单位试行开展人才市场化评价。具体为:丰泽、晋江、惠安等3个县(市、区),市卫计委、市文广新局、市工商联等3个市直单位,泉州软件园、泉州(湖头)光电产业园等2个园区,市装备制造业协会,福建恒安集团有限公司、安踏(中国)有限公司、七匹狼实业股份有限公司、九牧厨卫股份有限公司、达利集团有限公司、嘉泰数控科技股份有限公司、南威软件集团、钧石(中国)能源有限公司、海峡股权交易中心(泉州)有限公司、石狮狮城青年创新创业孵化中心等10家用人单位。

(二)试点任务。县(市、区)主要围绕本地区某一领域人才开展市场化评价试点;市直单位主要围绕其业务主管范围内某一系列人才的职称自主评定、人才分类认定等开展市场化评价试点;园区主要围绕区内企业、新型研究机构等公共服务平台的人才开展市场化评价试点;行业协会主要围绕本行业人才开展市场化评价试点;企业主要围绕本企业人才开展市场化评价试点。

三、有关要求

(一)强化组织领导。开展人才评价市场化试点,是转变政府人才管理职能、改革人才评价方式的重要举措,相关县(市、区)党委、市直单位党组对辖属试点单位的试点工作归口管理、归口指导,主要领导要亲自抓、负总责,确保试点工作取得实实在在成效。各试点单位要深入调查研究,结合本地本单位、本领域本行业人才队伍实际,精心研究制定试点工作方案,明确试点内容、试点要求和时间进度、责任领导以及责任人员,于8月30日前报送市委人才工作领导小组办公室。

(二)坚持务实创新。各试点单位要紧扣当前职称制度、执业资格制度改革,有机衔接市、县两级人才认定标准,按照“层次相当、分类合理、简便易行、员额控制”的原则,突出凭绩论能、正向激励导向,精准设置人才评价要素、制定评价标准和评价办法,最迟于9月底前报市委人才工作领导小组审核批准,并大胆先行先试,及时修正完善,不断优化调整。

(三)注重成果运用。各地各试点单位要充分发挥基层首创精神,创造性开展工作,同时注意总结规律,形成制度化成果。市委人才工作领导小组将加强跟踪问效、具体指导和督促检查,及时宣传报道、升华提炼、推广运用各试点单位好的经验做法,带动全市市场化的人才评价机制逐步健全完善。

鼓励条件成熟的地方和单位,根据实际探索开展人才市场化评价,并及时向市委人才工作领导小组办公室报备。

中共泉州市委人才工作领导小组

2017年8月16日

【责任编辑】 周旋洁

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