地处中心城区的鲤城，一方面急需突破土地、融资等制约发展的要素瓶颈，另一方面，新兴的光电、电子信息、文创、旅游产业已初具规模，可以说面临机遇与挑战挑战并存的局面。要突破发展瓶颈、增强产业规模效应和城市集聚效应离不开人才支撑。这方面，鲤城已开始紧锣密鼓行动，推动人才与产业互促共进、统筹发展。
位于鲤城区的辉锐电子公司光电研发实验室内，罗骞正指导技术人员检验一款新型透明导电薄膜的透过率和导电性。这项技术有望突破长期以来日本和美国两家企业的技术垄断。
【辉锐电子太阳能项目研发副总监 罗骞】
“这方面像日本、美国是走在咱们中国前面的，他们从材料，包括从装备方面都有一些比我们先发的优势，但是他们也有他们的劣势，比如说他们的成本，像日本那边（成本）一直是高居不下，而且像这种新型的材料他的量产性做得不够好。”
罗骞在硅谷从事太阳能技术研发多年，曾入选第十二批国家“千人计划”，也是我市引进的首位“千人计划”创新人才，得知鲤城区把光电、电子信息产业列入重点培育的产业，将光电产业人才定位为紧缺急需人才重点倾斜优待，积极吸引各类海归人才。他决心落户鲤城大展拳脚。
【辉锐电子太阳能项目研发副总监 罗骞】
“（企业）从整个装备的研发着手，所以就相当于整个技术路线，甚至会影响到整个太阳能行业的路线。有这个能力的话，有装备研发和制造能力的话，其实就控制力就强得多。觉得是可以影响到技术路线的发展速度和行业的发展速度。”
对于新兴光电、电子信息人才求贤若渴的鲤城，主动对接市人才“港湾计划”，通过引才、育才、留才机制，发挥产业链与人才链的“磁场效应”，面向全球，集聚创新型人才。
【中共鲤城区委书记 黄阳春】
“引才方面我们结合鲤城一些产业的特点，我们推出了一个叫“特色产业+领军人才”这样一个模式。那也是要用把产业链用来带动人才，鼓励一些具备条件的，高层次的一些人才，带着一些项目科研成果到鲤城来创新创业。这样一来就是增强产业链跟人才链的一个“磁场效应”，同时我们也加强两个“中心”的建设，这两个“中心”都是依托在国家级的高新技术产业园区里面。一个叫科技创新服务中心，一个是科技金融服务中心，除了政府来做这个平台以外，我们也引导跟鼓励企业他们来建设高层次的一些研发中心。”
在“育才”方面，依托文创产业基础和9个产业技术创新联盟，鲤城着力打造文化创意产业人才队伍、非物质文化遗产传承人队伍以及电子信息产业人才队伍。对在高新技术发展等方面有突出贡献的企业和个人，给予最高100万元的奖励；对辖区内无房产的进站博士后，每个月给予5000元的生活补贴。
对外，吸引高新技术人才不遗余力，对内，突破土地资源要素瓶颈，在小空间内谋划大作为。鲤城作为东亚文化之都核心区，拥有木偶、刻纸、花灯制作等各级非遗项目48个。市人才“港湾计划”提出要推进特色文化人才“传承工程”。
【中共鲤城区委书记 黄阳春】
“所以在人才职称的评定方面，有很多新的一些做法。像不唯学历，不唯他的职称，就可以认定他作为人才。所以这样也聚集了一大批的文化创意产业方面的一些人才。同时也进一步的着力打造，新的一个园区，除了这个源和1916外，还有像T淘园，还有其他的，让这些进来的人才，在一个比较优美的环境当中，他们能激发创作的灵感，一个休闲休憩的一个空间。”
通过“内外”兼修，集聚产业精英、文创人才为我所用，增强产业规模效应和城市集聚效应，鲤城通过不断释放重才爱才、聚才留才的城区底蕴，让刺桐彰显古韵，古城焕发新姿。（泉州广播电视台记者：陈晖 沈逸夫）
