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泉港: 聚才集智“补短板” 人才蔚起石化城

2017-05-19 10:33:05来源:泉州广播电视台

在福州大学石油化工学院泉港校区的实验室里,院长鲍晓军正与同事,利用中控终端调整操作参数,研究即将投入市场使用的汽油催化剂生产。去年9月,这所由福州大学、泉港区人民政府及福建石化集团公司共同创建,以石化专业为基础的综合性学院迎来了首批学生。身为学院的领头人,鲍晓军认为,学院的特殊性和创新性,注定着要担负更多的使命。

【福州大学石油化工学院院长 鲍晓军】

“比如说福建联合石化,还有中化泉州,那么从现在的情况来看,他们的无论是管理人员,还是基层工作人员,大部分都不是福建本土人员。这两个公司想要要有长远的发展,也想打造本土化的企业,也需要我们更多的福建籍的学生能够加入这些企业。另外我们也可以在企业里面,为学生开设专业课 设计课,这样加强学生的工程实践能力。”

在中国化工版图上,泉港绝非无名之辈。从1993年福建炼油厂建成投产到2009年炼油乙烯一体化合资项目建成投产,再到如今的石化产业集群,历经20多年开拓进取,打造出“中国石油化工泉港园区”“国家循环经济示范试点园区”等国字号品牌。然而,繁荣的背后,泉港石化产业的人才短板问题也日渐显现:国有大型石化企业的人才虽多,但大多仅应用于本企业,没能有效发挥辐射带动作用。而民营石化企业人才紧缺,大多需要从省外引进。

【中共泉港区委书记 吴礼源 VS 上海交通大学化工新材料博士 杜鹏飞】

“你从哪里过来的?我从上海交大。来这里多久了?来了快三年。来这边习惯吗?还可以,来这边比较适应。相对来说这边的气候啊条件啊,比我们老家那边要好很多。”

如今,包括福大石油化工学院泉港校区在内的“两院两中心”被泉港视为创新驱动的新引擎。朝着创建“石化人才集聚区”目标,泉港坚持引才、育才、用才、留才“四才并举”,为人才发展建立高地。

【中共泉港区委书记 吴礼源】

“我们坚持了政府引导,市场主导这么一个招才引智的理念,推行了“人才+项目+平台+机制”这么四位一体的运作模式,也出台了一系列的人才新政,这几年从我们引才引智这个实践来看,我们这些人才都能引得进,留得住,也能干得好(过得好)。就从我们平台构建的方面来说,这几年花了很大力气,投了二十来亿的钱,构建了21个省部级以上的人才发展平台,引进和培养了267位的高层次人才,以及3个省部级以上的专家团队。”

一个产业驱动一座城,引才最重要的是引“心”,随着人才“港湾计划”号角的吹响,泉港提出了实施“双创泉港”人才战略,创新构建“政产学研用金”协同发展的人才工作新模式。

【中共泉港区委书记 吴礼源】

“在平台建设上,我们要举全区之力,建设好石化工业园区,以及新材料高新技术产业园区,这两个产学研用相结合的示范基地。实现人才跟创业的有机联动。在载体的创设上,我们将2017年定位为"人才服务提升年",要策划“智汇泉港”高端人才2017年的项目对接会,还有一个就是“石化博士服务团”泉港行等一些引才聚才的活动,促进校地企三方的合作。”

如今,泉港正开启蝶变的全新谋略,演绎石化新城之势。借人才之力舞动如椽巨笔,借人才之智描绘石化新篇。(泉州广播电视台记者:李景松 魏佳媚)

【责任编辑】 周旋洁

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